Калькулятор стоимости работ
Регион:
Вид работы:
Сроки:
Объем:

Информация

Возможен ли заказ дипломных работ в Санкт-Петербурге через интернет? Обязателен ли визит в офис Компании?

Данный вариант заказа наиболее интересен региональным клиентам. Дипломы работы Вы можете заказать через форму Бланк заказа  нашего сайта в любом городе Российской Федерации. После рассмотрения заявки на Ваш E-mail будет отправлено письмо с указанием точной стоимости и сроков выполнения дипломной работы. Визит в офис при этом варианте заказа не обязателен.

Хотите зарабатывать до 50.000 рублей?

Приглашаем к сотрудничеству рекламных агентов по продаже дипломных работ и отчетов по практике!
При рекомендации нашего сайта Вашим друзьям-студентам, Вы получаете вознаграждение в размере 5% от общей суммы заключенных договоров с новыми клиентами. Количество привлекаемых клиентов и размер Вашей заработной платы не ограничен.

Волочкова защищает диплом.
Смотреть еще видео >>

Магазин готовых дипломных работ

Сэкономьте время и деньги! Только у нас: готовые дипломные работы со скидкой 70%

Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства

Система социального партнерства как сложившаяся практика и целостная идеология утвердилась лишь во второй половине XX столетия (после Второй мировой войны) главным образом в развитых капиталистических странах (Германия, Австрия, Швеция, Норвегия и др.). Расцвет же этой системы относится к 60-70 гг. XX века. Почему именно в этот период? Класс капиталистов и наемных рабочих, как известно, существует уже несколько столетий. И на протяжении всего времени их совместного существования возникала потребность регулирования социально-трудовых отношений. Известно, что буржуазные отношения сначала появились в крупных торговых городах Италии (Флоренция, Генуя) ещё в конце XIV в. В XV—XVI вв. они распространились во многих странах Западной Европы: в Германии, Франции, Англии, Испании, Португалии. Однако XV—XVII вв. период, когда буржуазные отношения существовали наряду с феодальными.
В этот период только зарождались новые классы — класс буржуазии и наемных работников. Но уже на этом начальном этапе достаточно отчетливо проявлялся противоположный (антагонистический) характер их интересов. Рабочий, свободный от средств производства, не имея земли, был вынужден наниматься на работу к собственнику средств производства — капиталисту. Его главный интерес— получить как можно больше за свой труд, работая, по возможности, меньше.
Напротив, собственник (капиталист) был заинтересован платить рабочему как можно меньше, поскольку для него заработная плата рабочих составляла часть общих издержек, понижающих прибыль.
С момента возникновения классов наемных рабочих и капиталистов — вопросы оплаты труда и продолжительности рабочего дня являлись предметом торга и борьбы. Описывая противостояние капитала и труда, К. Маркс отмечал, что «в истории капиталистического производства нормирование рабочего дня выступает как борьба за пределы рабочего дня, — борьба между совокупным капиталом, т.е. классом капиталистов, и совокупным рабочим, т.е. рабочим классом», когда «право противопоставляется праву». И далее: «При столкновении двух разных прав решает сила».
Однако капитал был ещё очень слаб, чтобы диктовать свои условия. Поэтому на помощь нарождающемуся капиталу пришло государство. В эпоху становления капитализма именно государство помогало капиталу в насильственном удлинении рабочего дня путем установления так называемой «разумной цены» и закрепления в законодательно-принудительном порядке определенной продолжительности рабочего дня. Это прекрасно описано К. Марксом в «Капитале».
Рассматривая историю английского фабричного законодательства, К. Маркс показал, какую роль в период становления классического английского капитализма сыграли английские рабочие статуты, начиная с XIV в. и вплоть до середины
XVIII века. Он отмечал, что пока капитал находился в эмбриональном состоянии, он свое право «всасывать достаточное количество прибавочного труда обеспечивал не одной лишь силой экономических отношений, но и содействием государственной власти».
Принудительное регулирование заработной платы в ущерб рабочим и в пользу нанимателей труда сохранялось в течение длительного времени. В Англии, например, этот период составил 464 года.

Похожие работы: